本网讯（谢欣欣）今年以来，前进农场有限公司不断创新党员教育管理机制，坚持把加强党员教育管理作为抓好党建工作的关键，从党员发展、教育、管理三个方面精准发力，全面提升党员教育管理质效。

注重拓“源”，严把发展党员关口。一是强化源头储备。建立入党申请人和入党积极分子数据库，定期进行统计分析和动态调整，始终保持发展党员“一池活水”。二是注重分类施策。坚持突出重点领域，抓住重点群体，加大对返乡创业人员、种植养殖能手以及优秀青年人才等群体的倾斜，促使党员队伍结构更加优化合理。三是坚持从严把关。坚持把政治标准放在首位，前移政治审查，在申请人递交入党申请书时即进行初步审查，签订承诺书，调查入党动机、审查入党条件，坚决杜绝异地入党、违规入党等情况的发生，将审查贯穿发展全过程，严格发展程序，切实把紧把牢党员质量关。

注重立“根”，抓好党员教育培训。以基层党员轮训为切入点，通过以干代培的方式，切实提升党员理论水平。依托“学习强国”、龙江先锋平台等网络资源，定期在党员微信群推送基层党建动态、学习视频等内容，丰富基层党员教育资源，加强传播手段和传播方式创新，让党的创新理论入脑入心，切实提升党员干部管理质效。

注重提“能”，创新党员管理机制。落实党员积分管理，按照“因需设岗、以岗定责”原则，让普通党员发挥先锋模范作用，实行考评+积分模式，确保党员“充电”不掉队。立足岗位性质、工作职责，把学习成果转化为具体实践，切实做到学思用贯通、知信行合一，开展“党建引领进万家”服务活动，通过近距离、面对面交流沟通，了解需求、排忧解难，做到知党员情、解党员难、暖党员心，了解其思想动态及生活问题，及时提供帮助，切实将党员学习教育成果转化为听民声、察民情、解民忧的生动实践。