本网讯（韩君艳）为推动“能力作风建设年”活动落地见效，提高党员干部思想认识，转变工作作风，筑牢为民服务宗旨，第三管理区党支部多措并举，以“起跑就是冲刺、开局就是决战”的姿态，全面提升党员干部作风建设。

加强组织领导，强化队伍建设。坚持党支部书记、管理区主任负总责，班子成员对分管范围内的党风廉政建设负主要责任，严格落实“一岗双责”。党支部书记、管理区主任与公司党委签订《2022年度党风廉政建设主体责任书》，组织班子成员签订《前进农场有限公司公职人员全力规范承诺书》，管理区领导班子在抓好生产等工作的同时不断加大对党风廉政建设的领导力度，将党风廉政建设工作与全区各项工作一起部署、一起检查、一起落实。

加强学习教育，强化理论武装。采取多种形式组织学习有关党风廉政方面的法律法规，通过开展集体学习和党支部书记讲党课活动，将思想理论教育活动走心走实。把学习党章作为自觉行动，严格按照党章规范言行，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。组织原原本本学习党内法规2次，主题党日活动2次，全员警示教育活动3次，廉政文化活动1次。

加强查摆深度，强化责任落实。这个党支部结合上级要求、工作实际和队伍建设现状，认真研判后提出三个方面的问题，以此为基础分层次深入查摆问题，班子集体查摆问题与班子成员分别自查问题相结合。目前，自查工作已经完结，下一步将继续采取听取基层群众意见建议、征求工作联系对象意见建议等多种方式发现问题，确保问题查深查透，为整改提升打下坚实基础。

加强干部管理，强化工作成效。开展多种方式谈心，梳理员工思想动态。实时掌握党员、重点岗位人员在思想、生活、作风、履职等方面的情况，教育干部员工时刻绷紧党风廉政这根弦，严明工作纪律，提高干部执行力，要求全体党员干部不仅8小时内要遵章守纪、尽职尽责，8小时外更应净化“朋友圈”“生活圈”，真正使优良作风成为一种工作常态、生活方式和自觉追求。