本网讯（陈鑫鑫 周立磊）今年，前进农场有限公司坚持从落实责任、思想教育、工作纪律三个方面着手，推进党风廉政建设常态化，促进各项工作落实落地。

       聚焦政治统领，注重教育思廉增强“免疫力”。第九管理区党支部高度重视党风廉政建设和反腐败工作,坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局中,做到与生产经营、财务工作同部署、同检查、同落实。年初通过召开支部委员会、党员大会,研究讨论了党风廉政工作面临的新形势,并提出了2022年党风廉政工作的总体思路,并做了全面安排部署。全面贯彻落实从严治党新要求,夯实党支部及领导班子成员党风廉政建设主体责任,深入推进党支部党风廉政建设。

       聚焦队伍建设，注重干部崇廉当好“护林员”。第九管理区党支部加强学习,认真贯彻落实有限公司从严管党治党要求。认真履行党风廉政建设责任制,切实履行“一岗双责”的工作职责,牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。通过专题学习、组织生活会、“三会一课”、主题党日等形式经常性组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习《中央八项规定》、《条例》《准则》《规定》 等规定,认真抓好干部职工廉洁自律各项规定的学习教育6次,增强防腐拒变能力。结合开展反腐倡廉集中宣传教育活动,组织党员干部观看警示教育片5次，努力做到警钟长鸣,全力营造守廉、尊廉、崇廉的良好氛围。开展廉政谈话1次,签订公职人员及党员干部和公职人员不操办“学子宴”“升学宴”“谢师宴”承诺书共计24份，党员干部严格落实中央八项规定及其实施细则承诺书12份、公职人员及直系亲属种地承诺书12份，及时了解掌握党风廉政建设情况和廉洁自律情况,认真完成党风廉政建设和反腐倡廉各项工作。

       聚焦作风建设，注重规范立廉守好“责任田”。管理区把党风廉政宣传教育作为全区学习的重要内容，上半年开展廉政党课1次、制作廉政微视频1部，管理区对副部级以上领导干部建立廉政档案3份，进一步筑牢党员干部思想防线、廉洁意识和责任意识。对3名副部级干部出国记录进行详细填写报备，紧紧抓住登记备案、证件管理、审查审批等关键环节，精准科学施策、从严规范管理，推动领导干部因私出国（境）管理规范有序。开展违反中央八项规定精神问题检查、自查1次，强化党风廉政建设工作。同时利用微信群、QQ群及时将上级出台的各项规定和党风廉政建设方面的要求在工作群发布,并告知要求全区干部及时开展自学。借助“能力作风建设年”活动开展相关学习活动3次。积极推进廉政文化进管理区活动,完善廉政文化宣传走廊。